美 国 一 级 A 片/午夜免费视频/久久riav/国产人妖 视频专区 - 1024亚洲精品国产

檔案之窗

掃一掃關(guān)注

當(dāng)前位置: 首頁 » 技術(shù) » 檔案論文 » 論文欣賞 » 正文

人事檔案知情權(quán)及其實(shí)現(xiàn)研究

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2018-12-10 20:01:52    瀏覽次數(shù):580    評論:0
導(dǎo)讀

人事檔案知情權(quán)具體指的是當(dāng)事人對于自己的人事檔案材料中的具體內(nèi)容及其利用情況具有知情權(quán)。從人事檔案知情權(quán)的主體來看人事檔案知情權(quán)包括當(dāng)事人對自己的人事檔案的知情權(quán),用人單位以及檔案管理人員對檔案的知情權(quán)。  1 人事檔案知情權(quán)的提出依據(jù)  

人事檔案知情權(quán)具體指的是當(dāng)事人對于自己的人事檔案材料中的具體內(nèi)容及其利用情況具有知情權(quán)。從人事檔案知情權(quán)的主體來看人事檔案知情權(quán)包括當(dāng)事人對自己的人事檔案的知情權(quán),用人單位以及檔案管理人員對檔案的知情權(quán)。
  1 人事檔案知情權(quán)的提出依據(jù)
  由于我國長時間以來對人事檔案是形式封閉化保密化管理,因此就使得即使是作為當(dāng)事人也對自己的人事檔案具體內(nèi)容一無所知,雖然這在一定程度上對人事檔案進(jìn)行了保密,但卻使人事檔案更加的神秘化了,同時也是對公民知情權(quán)的一種損害。
  在《中華人民共和國憲法修正案》中明確規(guī)定了“國家尊重和保障人權(quán)”,而知情權(quán)作為公民的基本權(quán)利之一,應(yīng)該得到尊重和保障。其實(shí)人事檔案中大多數(shù)的內(nèi)容當(dāng)事人是知道的,也就是說其實(shí)需要對當(dāng)事人保密的部分只是一小部分,而且這需要的保密的一小部分也不是永久性的。因此對于《干部人事檔案管理?xiàng)l例》中的規(guī)定“任何個人不得查閱或借用本人及其直系親屬的檔案”,這樣嚴(yán)格的規(guī)定有些不合情理,影響了公民知情權(quán)的實(shí)現(xiàn)。應(yīng)該對于不同的人做出更加細(xì)致更加具體的分類,對于人事檔案進(jìn)行公開,提高人事檔案的可利用價(jià)值。
  2 人事檔案知情權(quán)的重要性
  (一)有利于提升人事檔案的利用率
  人事檔案的知情權(quán)如果得不到保證,就給一些別有居心的人有機(jī)可乘,他們利用這中人事檔案的高保密性的特征,從而進(jìn)行所謂的“暗箱操作”達(dá)到自己不可告人的目的。導(dǎo)致不公平的人事任用情況的出現(xiàn),極大的降低了人事檔案得實(shí)用價(jià)值。因此對于人事檔案內(nèi)容的適當(dāng)公開,有利于保證人民的知情權(quán),同時可以提升人事檔案的利用價(jià)值。此外,保證公民的人事檔案的知情權(quán)有利于動搖以往人事檔案被神秘化的現(xiàn)狀,讓人們認(rèn)識到自己和自己人事檔案所存在的關(guān)聯(lián),認(rèn)識到人事檔案存在的意識和價(jià)值提高人們的人事檔案意識,。最大程度降低人們“棄檔”情況的出現(xiàn)對人事檔案進(jìn)行利用。
  (二)有利于加強(qiáng)人事檔案的準(zhǔn)確性
  維護(hù)公民的人事檔案知情權(quán)還能保證人事檔案的準(zhǔn)確性。由于人事檔案的管理過程十分封閉化,人事管理部門對于人事檔案信息的絕對化控制,容易導(dǎo)致人事檔案內(nèi)容的真實(shí)性和可靠性得不到保障,同時對于人事檔案的內(nèi)容做到及時的更新與改正。一些不法分子為了自己的一己私利,靠關(guān)系,對人事檔案中的一些不利于自己的信息進(jìn)行銷毀,有的甚至故意抹黑他人的檔案。只有保障公民的人事檔案知情權(quán),才能對這些不法行為進(jìn)行更為有效的監(jiān)督,提高人事檔案的準(zhǔn)確性,使公民的合法權(quán)利得到有效的保障。
  3 人事檔案知情權(quán)存在的問題
  (一)人們的人事檔案知情權(quán)的意識不足
  對于大多數(shù)的公民來說,他們對于自己的基本權(quán)利,知情權(quán)知之甚少。知情權(quán)從我國的現(xiàn)狀來說對大多數(shù)公民來說是一個相對比較陌生化的概念,特別是對于人事檔案的知情權(quán)的意識更為薄弱。由于對人事檔案等個人信息宣傳的力度不夠到位,人們自主的行使知情權(quán)的意識還十分薄弱,這種理念并沒有深入人們的心中。也正是由于人們這種知情權(quán)意識的薄弱,導(dǎo)致人們對人事檔案的不重視,導(dǎo)致了許多人事檔案成為了“棄檔”。許多檔案無人問津,放置許久無人前來認(rèn)領(lǐng)。
  (二)人事檔案的保密性管理阻礙了人事檔案知情權(quán)的實(shí)現(xiàn)
  人事檔案中包含了了當(dāng)事人的學(xué)習(xí)工作等方面的記錄,這是用人單位的重要參考依據(jù)之一,由于我國一直以來對人事檔案的管理采取了當(dāng)事人回避的制度。檔案管理部門將人事檔案列為機(jī)密文件來對待,對人事檔案進(jìn)行嚴(yán)格保密,不進(jìn)行公開的管理方法,不僅使得人事檔案的利用率極其低下,而且對于人事檔案嚴(yán)格保密的管理方式嚴(yán)重的影響了公民作為當(dāng)事人對于人事檔案的知情權(quán)。在這樣的情況下,人事檔案儼然成為了用人單位和檔案管理部門的內(nèi)部使用資料。
  4 實(shí)現(xiàn)人事檔案知情權(quán)的措施
  (一)增強(qiáng)人們的人事檔案知情權(quán)意識
  如今,人們更換工作的頻率越來越頻繁,這就給人事檔案的管理帶來了更大的工作難度。人事檔案在各個不同的單位傳遞間,很有可能出現(xiàn)“棄檔”的情況。因此,面對這種現(xiàn)象,減少“棄檔”情況的發(fā),應(yīng)該提高人們的檔案意識,維護(hù)自己依法享有的知情權(quán)。作為人事檔案的當(dāng)事人,也應(yīng)主動積極地配合檔案管理部門,配合檔案管理部門對人事檔案進(jìn)行合理的管理,盡最大可能發(fā)揮人事檔案的價(jià)值。
  (二)建立健全相關(guān)的法律制度
  隨著民主化進(jìn)程的不斷進(jìn)步與發(fā)展,我國建立起了一套相對完善的檔案管理法,但現(xiàn)在看來,有些地方仍存在一些不僅合理的地方,對于對檔案法規(guī)定的“任何個人不得查閱和借用本人及其直系親屬的檔案”,應(yīng)該對這類不合理的規(guī)定進(jìn)行修改或者刪除。使人事檔案管理透明化,保障公民對于人事檔案的知情權(quán),在最大程度上做到是當(dāng)事人能查閱自己的人事檔案。在符合事實(shí)的情況下允許當(dāng)事人對人事檔案的內(nèi)容提出質(zhì)疑并在核實(shí)的情況下讓相關(guān)部門作出合理的修改。
  不斷地對關(guān)于人事檔案的法律法規(guī)進(jìn)行完善與修改,使公民的知情權(quán)得到有效的保障,并且在有關(guān)條款中明確的提出公民對于人事檔案具有知情權(quán),使公民更加明確自己的權(quán)利,從而保障自己的權(quán)利。對于沒有對人事檔案進(jìn)行適合公開的工作人員,給予一定的懲罰。對于私自篡改自己或他人的人事檔案的人,進(jìn)行嚴(yán)厲的法律懲罰。通過不斷對于人事檔案相關(guān)法律法規(guī)的完善,從而使得人事檔案的管理更加規(guī)范化同是時使得人事檔案知情權(quán)得到更加規(guī)范化的管理。
  (三)加強(qiáng)人事檔案的信息化管理
  在信息化如此普及的今天,人事檔案的管理也應(yīng)該順應(yīng)時代發(fā)展的潮流,利用現(xiàn)代化的管理方式,建立起數(shù)字化的人事檔案管理系統(tǒng),在互聯(lián)網(wǎng)上建立起相應(yīng)的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng),并配備相應(yīng)的、便捷的人事檔案信息查詢的檢索系統(tǒng),盡量方便公民對于人事檔案資料的查詢。改變傳統(tǒng)的人事檔案的查詢只能去檔案管理處查詢?nèi)耸聶n案。將人事檔案通過現(xiàn)代化的科技手段上傳到網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫,不僅能方便公民對于檔案的查閱,而且使人事檔案的管理更加方便。加強(qiáng)認(rèn)識檔案的現(xiàn)代化管理,不斷的對人事檔案信息系統(tǒng)進(jìn)行完善,在便于管理和查閱的同時,也方便了用人單位對于人事檔案的利用。這不僅是對人事檔案知情權(quán)的進(jìn)一步保障也是對于人事檔案利用綠的進(jìn)一步提高。此外,利用人事檔案信息系統(tǒng)對于人事檔案進(jìn)行利用查詢,也可以減少頻繁使用人事檔案原件對于檔案原件的損害。
  對于人事檔案進(jìn)行信息化的管理是時代不斷發(fā)展的歷史必然,通過對人事檔案進(jìn)行現(xiàn)代化信息管理人事檔案做到人事檔案資源共享,能有效地保證人事檔案知情權(quán)但與此同時也應(yīng)該遵守有關(guān)的保密原則,對于不能夠公開的也要嚴(yán)格的進(jìn)行保密。
  5 總結(jié)
  加大輿論宣傳力度提高人們的人事檔案知情權(quán)意識,是人民群眾對于人事檔案有一個深刻的認(rèn)識和理解。加強(qiáng)輿論的宣傳和引導(dǎo)作用,樹立起人們的檔案意識和民主法治意識,提高公民依法實(shí)行人事檔案知情權(quán)的權(quán)利以及依法維護(hù)自身的合法的權(quán)利。
  總而言之,人事檔案的知情權(quán)在于民主化?M程不斷推進(jìn)的今天,是時代發(fā)展的必然需求。對于人事檔案的管理也應(yīng)該打破以往傳統(tǒng)的管理方式。提高人事檔案的透明度,保障人民的人事檔案知情權(quán),使人事檔案能夠更好的服務(wù)于社會。
 
關(guān)鍵詞: 人事檔案 知情權(quán) 研究
(文/小編)
免責(zé)聲明
本文為小編原創(chuàng)作品,作者: 小編。歡迎轉(zhuǎn)載,轉(zhuǎn)載請注明原文出處:http://www.szsunz.com/tech/201812/3817.html 。本文僅代表作者個人觀點(diǎn),本站未對其內(nèi)容進(jìn)行核實(shí),請讀者僅做參考,如若文中涉及有違公德、觸犯法律的內(nèi)容,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即刪除,作者需自行承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。涉及到版權(quán)或其他問題,請及時聯(lián)系我們kf@dawindow.com。
 

Copyright ? 2018 檔案之窗(dawindow.com) ??? 深圳司捷科技有限公司? ? 版權(quán)所有       粵ICP備18047471號-1