網友呵呵大：去面試，談起了自己的裸辭經歷，時長4個月，瞬時覺得自己氣場全無，說起裸辭原因也是結結巴巴，雖然，的確是公司做得太過分！
檔案之窗專家答疑：目前在面試中常見的離職原因包括：人際關系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業招聘方來看，這些原因或多或少包含了求職者本身的因素，可能影響將來的工作發展，如與同事及客戶的人際關系、薪水問題、不能承受壓力等。盡量采用與工作能力關系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。我們不建議在面試時撒慌，但是回答理由要有技巧。同樣工資太少老板太摳門你可以換種說法，比如可以說因為收入低；如果是因為路程太遠，不得以才考慮換工作，你可以表示，距離近可以讓工作起來更有精力，更有效率，即使是要讀書進修也方便。這樣一來，面試官會覺得你是有一定上進心的。
最后給大家總結一下：
1.誠信是首要原則
檔案之窗以“面試官問你裸辭原因，你會如實相告嘛？”為主題做了調查，有75% 的被調查者表示在面試被問及時會“挑一部分原因說”，極少部分被調查者選擇了“如實相告”這一選項，可見求職者在回答面試官關于離職原因的問題時，還是會有所忌諱。但是，避免敏感答案，并不意味著欺騙，如面試官問及細節問題，應如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。
2.抱怨上家是大忌
永遠不要在面試的時候抱怨之前任職的企業怎么不好、對你怎么苛刻。首先面試官與你非親非故，即便你說的是事實，聽到對方耳朵里也是打對折的，而且他也不感興趣。其次，過多的抱怨會使面試官覺得當你再次離職后你也同樣會在其他公司面前說他們公司的不好。
