“裸辭”是瀟灑的結(jié)束，同時也是空白的開始。“裸辭”后最重要的是給自己“保鮮”，及時在職場的“賞味期限”內(nèi)找到下一個目標。否則在“臨期”時只好自降身價，談薪水時無奈的給出“打折價”，一旦“過期”后更會落得過氣的下場，找不到職場容身之地。

怎樣才能使自己的職場價值不過期？

　　1、給自己設(shè)定新的職業(yè)方向。“裸辭”之后，不但要給心理定下“止損期”，不要一直陷入憤恨或激動的情緒狀態(tài)，更重要的是不要讓自己的職業(yè)錨漂浮無定所。首先找出當初“裸辭”的根本原因是什么；其次問自己期待找一份什么樣的工作，對于自己期待的工作各有哪些優(yōu)勢和不足；再次，列出自己以往的工作經(jīng)驗和工作績效；最后綜合以上要素，客觀地評估自己當下的狀態(tài)，未來找工作時是轉(zhuǎn)職不轉(zhuǎn)行，還是轉(zhuǎn)行不轉(zhuǎn)職，或是徹底地告別過去的行業(yè)和職位重新起航？

　　2、給自己定下“死線”（deadline）。“裸辭”只是暫告一段落，不要忘記你的職場生涯時間軸仍在延續(xù)，因此要給自己設(shè)定一個找到新工作的時限——3個月？6個月？1年？當HR對于你的“空白期”提出質(zhì)疑時，要拿出合情合理的理由說服他。HR所擔(dān)憂的是“職業(yè)空白期”會對求職者的業(yè)務(wù)技能造成多大影響？求職者是否還能勝任全職工作？求職者是否在離職原因上有所隱瞞？　

　　根據(jù)檔案之窗的網(wǎng)上調(diào)查顯示，5成的HR能夠理解和接受3個月內(nèi)的“空白期”，19%的HR能夠接受6個月內(nèi)的“空白期”，也有15%的HR表示能接受一年內(nèi)的“空白期”，重要的是求職者的簡歷吸引人并且在面試時能夠突出自己的競爭優(yōu)勢，表明自己在“空白期”不是真正的空白！在“空白期”內(nèi)有沒有繼續(xù)關(guān)注行業(yè)前沿的動態(tài)和專業(yè)技術(shù)？有沒有在“空白期”內(nèi)考證或是培訓(xùn)充電？如果都沒有可以向面試官表示自己在“空白期”內(nèi)認真地梳理了自己的職業(yè)過往，考慮了自己的將來，對于職業(yè)穩(wěn)定性有了新的認識和提高。

　　面對HR關(guān)于“空白期”的詢問，求職者回答時還需要一定的技巧：

    1、誠實是面試最基本的原則。千萬不要編造理由欺騙HR，HR閱人無數(shù)，很容易通過追問細節(jié)等技巧反復(fù)驗證你的說辭。與其遮遮掩掩，不如坦誠地說出你“裸辭”的原因以及在“空白期”內(nèi)做了哪些調(diào)整。

    2、誠實地展示，但別實誠地抱怨。在敘述“裸辭”理由時，切忌把自己的責(zé)任推得一干二凈，滿口都是對上家公司或前上司的“討伐”是最糟糕的。合理的應(yīng)對是，客觀地說明當時的情況，“裸辭”可能有公司的問題也可能有自己的問題，但最重要的是你是否意識到了自己的問題，以及為此做了哪些反思或行動。（完）