都說“人往高處走”，之所以要跳槽，無非都是期望可以有更好的前景和環(huán)境，尤其大部分人都期望可以通過跳槽可以“跳”出一個好薪水。但是有些人的跳槽“基因”不是最好，于是往往會在薪資要求上“不能如自己所愿”。

    如果你帶著“空白期”跳槽，在面試前得要做足功課，這樣才有可能談出自己滿意的薪水！

　　都說“技高人膽大”，如今毅然選擇“裸辭”的人越來越多。辭職，當(dāng)然是對下一家公司抱有更高的期望，找工作時常常會因此受到牽制和影響，沒有達到心理預(yù)期便難以接受，結(jié)果越是拖延，“職業(yè)空白期”就越長。在職業(yè)生涯中，“職業(yè)空白期”是個比較敏感的問題，可能會對未來的職業(yè)發(fā)展帶來負(fù)面影響。面試官對此的質(zhì)疑是：這段“空白期”對應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)技能會造成多少影響？他是否可以很快地進入工作狀態(tài)？
　　
　　如果簡歷上有“空白期”，那一定逃不過面試官的詢問，不過面試官關(guān)心的并不是你在這段時間里干了什么，而是經(jīng)過這段“空白期”你是否還能適應(yīng)當(dāng)前的工作。這個問題較多出現(xiàn)在“全職媽媽”重出江湖之際，比如，面試官擔(dān)心的是你是否能解決孩子與工作的矛盾，你所要做的就是解除面試官的疑惑，讓他對你產(chǎn)生信心。不要過多地解釋為什么會有“空白期”，也不必過多地陳述“空白期”時自己干了些什么，除非這對你當(dāng)前應(yīng)聘的職位有益。
　　
　　升值對策：
　　1、確認(rèn)自己的優(yōu)勢，而這些優(yōu)勢正好滿足當(dāng)前應(yīng)聘的崗位。比如在“空白期”里你參加了與應(yīng)聘職位有關(guān)的培訓(xùn)；
　　
　　2、明確自己已經(jīng)有了思想準(zhǔn)備和具體方法措施。比如這三年時間你在照顧孩子，那么你應(yīng)該有孩子和工作之間的平衡方案；
　　
　　3、從另一方面說明這段“職業(yè)空白”對你相當(dāng)寶貴，你利用了這段時間對自己的職業(yè)和人生進行思考，你能夠?qū)ψ约焊?fù)責(zé)，也能夠做出更為成熟的決定。