“攀比”癥

    典型癥狀：公司新成立了一個(gè)部門，招了不少應(yīng)屆生。Rylan剛進(jìn)這個(gè)部門時(shí)，對(duì)整個(gè)部門的印象非常好，領(lǐng)導(dǎo)平易近人，同事們因?yàn)槟挲g相仿很好相處。公司有個(gè)不成文的規(guī)定：誰生日誰就要請(qǐng)全部門的客。Rylan漸漸地發(fā)現(xiàn)這些和他同齡的同事們簡(jiǎn)直把生日請(qǐng)客當(dāng)作了“競(jìng)技場(chǎng)”：第一位過生日的同事給帶來了家鄉(xiāng)土特產(chǎn)，第二位過生日的同事請(qǐng)大家吃的是費(fèi)列羅巧克力，第三位過生日的同事拿來的是大蛋糕，第四位過生日的同事請(qǐng)大家下館子，第五位過生日的同事請(qǐng)大家K歌。眼看Rylan的生日將要來臨之際，他卻有著說不出口的煩惱：剛工作自己工資才沒多少，眼看著這態(tài)勢(shì)下去，一個(gè)月的工資就要在請(qǐng)客中泡湯了。

    診斷處方：雖說“虛榮成了人類進(jìn)步的階梯”，可這些無意義的攀比只會(huì)給自己和他人帶來沉重的負(fù)擔(dān)。人與人的熟知、交際，不是單靠錢比拼出來的，而是靠真誠(chéng)和智慧打動(dòng)對(duì)方的。比衣服品牌、身材、膚質(zhì)妝容……那是紐約上城區(qū)的gossip girls。平凡如你我，還是多花點(diǎn)心思在工作上，拼能力拼實(shí)力才能讓老板看見你！

“傾訴”癥

    典型癥狀：Sissi剛進(jìn)公司不久，就贏得了大家的交口稱贊，因?yàn)樗白詠硎臁钡男愿瘛?huì)做事也能說會(huì)道，很快地就和大家打成了一片。可時(shí)間一長(zhǎng)，有些人開始回避起熱情的Sissi來。同部門的Iris道出其中原委：“Sissi很喜歡傾訴。大到她的戀愛史小到她買了條新裙子，她都會(huì)第一時(shí)間和我們分享。可她說完之后，如果我們沒把自己的經(jīng)歷分享給她，她就會(huì)不開心，覺得我們對(duì)她不真心。可不是每個(gè)人都喜歡向別人傾訴自己的經(jīng)歷的，尤其當(dāng)其中還涉及到不少隱私時(shí)！”

    診斷處方：愛交朋友、喜歡交流不是件壞事，可把家長(zhǎng)里短的什么話都往外掏，而且說的什么話都有可能是真的，雖然這樣顯得很真誠(chéng)，但并不是成熟的做法。“交換日記”是小女生的行為，職場(chǎng)人還是保有各自的“禁區(qū)”為妙。不要把自己的習(xí)慣強(qiáng)加到別人的頭上，你適應(yīng)的方式未必是別人所適應(yīng)的。職場(chǎng)上，還是少掏心、多做事。

“擰巴”癥

    典型癥狀：Derek是個(gè)做事很認(rèn)真的小伙子，也時(shí)時(shí)透出和年齡不相襯的成熟，得到了主管和客戶的交口稱贊。可數(shù)次團(tuán)隊(duì)活動(dòng)后卻讓主管對(duì)Derek開始重新評(píng)估。因?yàn)椴块T中不少同事第一次經(jīng)歷團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，所以大家都很興奮和活躍。可大家發(fā)現(xiàn)Derek對(duì)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)沒有絲毫興趣，眾人提出的方案Derek都覺得挺無聊，甚至還擺出一副“跟我無關(guān)”的姿態(tài)。幾次下來，同事們有時(shí)搞小范圍活動(dòng)就不再叫上Derek了，此時(shí)Derek的臉上又顯示出一副被孤立、受傷的表情。但真要拉上他吧，他又興趣索然、不置可否的樣子，讓大家都覺得很掃興。

    診斷處方：Derek的這種姿態(tài)，用一句北方話俗語來表示，就是“擰巴”，其近義詞是“別扭”——跟別人過不去，也跟自己過不去。人的個(gè)性不同，有“社交恐懼”癥大家是可以理解的，可放任自己不合群，只會(huì)陷入越來越孤單的境地中。畢竟，要想在職場(chǎng)上有所作為，光靠業(yè)務(wù)能力還是不夠的，溝通能力是必不可少的。除非你是妙手回春、性情乖僻的豪斯醫(yī)生，可就連豪斯醫(yī)生，也需要Wilson這樣一個(gè)伙伴。（完）