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企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定(勞力字[1992]33號)

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2019-02-24 16:03:13    瀏覽次數(shù):3676    評論:0
導讀

企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定(勞力字[1992]33號)第二章 機構和職責 第五條 職工檔案由所在企業(yè)的勞動(組織人事)職能機構管理。實行 檔案綜合管理的企業(yè)單位,檔案綜合管理部門應設專人管理職工檔案。 第六條 職工失蹤、逃亡、合理流動或出國不歸者,其檔案由原所在 單位保管,也可由當?shù)貏趧有姓块T代為保管。 第七條

企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定(勞力字[1992]33號)

第二章 機構和職責

      第五條 職工檔案由所在企業(yè)的勞動(組織人事)職能機構管理。實行 檔案綜合管理的企業(yè)單位,檔案綜合管理部門應設專人管理職工檔案。

      第六條 職工失蹤、逃亡、合理流動或出國不歸者,其檔案由原所在 單位保管,也可由當?shù)貏趧有姓块T代為保管。

      第七條 職工死亡后,其檔案由原管理部門保存五年后,移交企業(yè)綜 合檔案部門保存。對國 家和企業(yè)有特殊貢獻的英雄、模范人物死亡以后,其檔案由企業(yè)綜合檔案部門按規(guī)定向有關 檔案館移交。

      第八條 企業(yè)職工檔案管理部門的職責:

      (一)保管職工檔案;

      (二)收集、鑒別和整理職工檔案材料;

      (三)辦理職工檔案的查閱、借閱和轉(zhuǎn)遞手續(xù);

      (四)登記職工工作變動情況;

      (五)為有關部門提供職工情況;

      (六)做好職工檔案的安全、保密、保護工作;

      (七)定期向企業(yè)檔案室(館)移交檔案。

      (八)辦理其它有關事項。

      第三章 檔案的內(nèi)容

      第九條 企業(yè)職工檔案的內(nèi)容和分類:

      (一)履歷材料;

      (二)自傳材料;

      (三)鑒定、考核、考察材料;

      (四)評定崗位技能和學歷材料(包括學歷、學位、學績、培訓結業(yè)成績表和評定技能的考績 、審批等材料);

      (五)政審材料;

      (六)參加中國共產(chǎn)黨、共青團及民主黨派的材料;

      (七)獎勵材料;

      (八)處分材料;

      (九)招用、勞動合同、調(diào)動、聘用、復員退伍、轉(zhuǎn)業(yè)、工資、保險福利待遇、出國、退休、 退職等材料;

      (十)其他可供組織參考的材料。

      第四章 檔案的收集、保管和銷毀

      第十條 職工所在企業(yè)的勞動(組織人事)職能機構對職工進行考察、 考核培訓、獎懲等所形成的材料要及時收集,整理立卷,保持檔案的完整。

      第十一條 立卷歸檔的材料必須認真鑒別,保證材料的真實、文字清 楚、手續(xù)齊備。材料須經(jīng)組織審查蓋章或本人簽字的,應在蓋章、簽字后歸檔。

      第十二條 企業(yè)職工檔案材料統(tǒng)一使用十六開規(guī)格辦公用紙,不得使 用圓珠筆、鉛筆、紅色墨水及復寫紙書寫。

      第十三條 按規(guī)定需要銷毀檔案材料時,必須經(jīng)單位主管檔案工作的 領導批準。

      第十五條 嚴禁任何人私自保存他人檔案或利用檔案材料營私舞弊。 對違反規(guī)定者,應視情 節(jié)輕重,嚴肅處理。對違反《中華人民共和國檔案法》、《中華人民共和國保守秘密法》的 ,要依法處理。


 
(文/小編)
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