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2019-11-14 17:49 141工作答疑 填寫干部履歷表

凡正式填表前，都必須先填寫草表或草稿。對表內所列項目，要實事求是地認真填寫，填好后須經組織認真審查核對。如不符合填表要求的，可退還本人修改補充，然后再按干部管理范圍需要份數發正式表填寫。填寫時字跡要端正、清楚，個別項目填不下時，可加附頁。表內項目本人沒有的可寫“無”。

2019-11-14 17:48 256工作答疑 大中專生畢業分配工作報到通知單

大中專畢業生分配工作報到通知單可作為踏上工作崗位的憑證和依據，因此要收集后歸入本人檔案第10 類。

2019-11-14 17:48 117工作答疑 先進人物事跡材料

各種先進人物事跡材料，雖經整理成文但未經正式評定或批準手續，亦未經組織加蓋印章的都不必收集歸檔。

2019-11-14 17:48 304工作答疑 學生獎學金登記表 收集歸檔 檔案歸類

凡手續齊全的學生獎學金登記表或審批表應收集歸入檔案第7 類。

2019-11-14 17:47 137工作答疑 教師資格過渡申請表 收集范圍 檔案歸類

凡《教師資格過渡申請表》加蓋過教育行政管理部門 “教師資格認定專用章”的，應收集后歸入第4 類。

2019-11-14 17:45 140工作答疑 大中專學生的畢業證書 大中專學生的結業證書 收集范圍

大中專學生的畢業、結業證書一般由個人保存，不屬于干部檔案材料收集范圍。如果結業證書帶有學習成績，可以復印后作為學習成績單列入檔案材料收集范圍，歸入檔案第4類。

2019-11-14 17:45 176工作答疑 報考登記表歸類 報名單歸類

凡已被錄取的，表上有考分，并有組織印章，應歸檔案第4類。如未被錄取的，各種登記表都不需歸檔。

2019-11-14 17:44 105工作答疑 短期培訓材料收集 短期培訓歸檔

一般應三個月（從開班到結束）及以上期限的培訓材料需收集歸檔。如不到三個月的，如果有培訓材料（包括成績單）的，也可收集歸入檔案第4 類。

2019-11-14 17:43 165工作答疑 干部鑒定材料

如下材料可以不必收集歸檔： （1）從本人檔案中摘錄的優、缺點材料； （2）鑒定會上發言記錄及頭尾不清、文字雜亂的材料；（3）個別談話記錄或他人提供的干部一般表現情況。小結、鑒定材料中，時間相隔較近、內容類同的可選擇較全面的一份歸檔。

2019-11-14 17:42 299工作答疑 更改干部的姓名

收集更改姓名、民族、出生日期、國籍的材料，應以中央組織部1991年3月29日下發《干部檔案整理工作細則》的時間為界線。過去已更改的，可不必補辦手續，但有關材料還需收集歸檔（包括個人申請、組織審查意見、上級批復以及所依據的證明材料）。應分別歸入本人檔案第1類或第5類。

2019-11-14 17:42 326工作答疑 干部本人更改姓名

由于個人姓名的形成都有歷史原因，也是一個人的代號，且更改姓名涉及的面較廣，手續也比較繁瑣，因此應從嚴掌握。沒有特殊原因，不宜隨便更改姓名。如果一定要改，本人應先向組織人事部門書面申請，并要有充分理由，經本單位組織審議并提出意見，再向本人居住地公安部門申請，經公安部門同意后，方能更改，并將同意更改…

2019-11-14 17:41 182工作答疑 干部人事檔案材料收集歸檔工作

各級組織人事部門應及時研究解決收集歸檔工作中的問題，支持檔案管理人員的工作，保證收集檔案工作的順利進行。干部人事檔案工作人員，要忠于職守、熟悉業務、掌握政策、認真鑒別、嚴格把關、保守機密、積極主動、認真負責地做好干部人事檔案材料的收集歸檔工作。對違反規定、涂改、偽造干部人事檔案材料的要追究責任，…

2019-11-14 17:40 205工作答疑 干部人事檔案材料收集要求

為了能經常地、有計劃地進行材料的收集，各檔案管理部門必須做到主動、及時、準確、保質、按量的要求。主動。就是主動與形成材料單位或部門聯系，主動上門索要材料，做到手勤、嘴勤和腿勤。及時。就是盡快地將新形成的、新發現的材料收集歸檔。準確。就是檔案材料收集的范圍要準確，收集材料必須屬于檔案內容的材料，應…

2019-11-14 17:39 157工作答疑 干部人事檔案材料的收集工作 干部人事檔案材料的補充工作

檔案材料的收集、補充工作，政策性強、涉及面廣。不僅是檔案管理部門的任務，也是各形成檔案材料有關部門的任務。因此，各有關部門都要重視并認真負責地做好收集工作，并能及時送往各檔案保管部門。

2019-11-14 17:38 155工作答疑 干部人事檔案材料收集 為什么

確定收集范圍，是干部人事檔案材料收集歸檔政策的重要內容。超越收集范圍，就可能造成干部人事檔案內容的復雜，影響其真實性、實用性；縮小收集范圍，該收集的材料沒有收集，就會影響檔案內容的完整性，不能歷史地、全面地反映一個人的全貌，以致影響對人才的正確選拔使用。