2019年是人事處工作較為繁重的一年，在做好干部任免、考核、培訓、監督、檔案、工資等日常工作的同時，還要落實機構改革后續工作、公務員職務與職級并行、“不忘初心、牢記使命”主題教育、“講、敢、改”專項教育等重點專項工作。人事處把“學習整改提高年”作為處室建設的重要契機，從自身做起，從微處著手，從具體問題抓起，堅持層層傳導壓力，不僅壓實了責任，也激發了全處干部干事的主動性和自覺性，實現了壓力向動力的轉化。

轉作風：提振干事創業精氣神

人事工作頭緒多、任務重、要求高，因有些工作有時限要求，故加班加點就成了家常便飯。今年伊始，人事處便對全處干部提出了“甘愿吃苦、甘于奉獻、甘守寂寞”的作風要求，提振干部干事創業的精氣神。因工作原因，今年人事處幾乎所有干部都放棄了年休假、輪休的機會，周末單位有事隨叫隨到，手機24小時保持開機，經常半夜也能接到上級部門安排的工作任務。由于每名同志都承擔著多項工作任務，一旦請假，工作就得其他同志來分擔，所以大家平時很少請假，大部分時間都處在“工作狀態”。特別是在“不忘初心、牢記使命”主題教育開展期間，人事處承擔了省館“不忘初心、牢記使命”主題教育領導小組辦公室日常工作，召開的會議多，需要處理的文件數量大，工作時間緊、任務重、要求嚴。有時上級部門安排工作急如星火，由于人手緊張，只能全員上陣，大家幾乎放棄了休息，通宵達旦地一起商討、制定各類方案、措施，起草報告、材料共計32萬余字，通過電話、微信、短信、郵件與省委主題教育辦溝通230余次，確保省館主題教育工作取得了扎實成效。

強責任：展現擔當作為新風貌

人事工作涉及到每一位干部職工的切實利益，全處干部深刻認識到自己工作的重要性，以高度的責任感和事業心，耐心細致地做好每一項工作，對自己負責，對他人負責，對工作負責。今年，按照中央部署和省委安排，省館開展了公務員職務與職級并行工作，這是我館成立以來規模最大的一次干部職務調整工作，對于拓寬干部晉升通道、調動干事創業積極性、建設高素質專業化隊伍具有重要現實意義。人事處把此項工作作為今年工作任務的重中之重，強化責任擔當，精心組織實施。與省委編辦反復磋商，經過不懈努力，明確了省館承擔全省檔案公共事務工作的職責和省館參公單位性質，從而確保了職務職級并行工作的順利開展；與省委組織部多次溝通、積極爭取，根據相關文件規定，科學核定職級職數，合理設計職級序列，嚴格職級晉升條件；赴山東、天津等試點省市進行學習調研，嚴謹細致地做好全館干部基本情況的摸底，了解各處室班子的運行狀況，聽取各處室和干部對職務與職級并行工作的建議和意見，開展綜合分析研判，在此基礎上研究制定了《職級晉升工作實施方案》。在職務與職級并行實施過程中，堅持注重實績、兼顧資歷、擇優晉升的政策導向，嚴格按照程序、嚴格執行標準，按照省委組織部的時間要求，通過組織推薦、考察、任命等環節，順利完成了職級套轉、晉升等工作。通過職務與職級并行的實施，極大緩解了省館老同志待遇長期得不到提高、中層干部晉升受阻、年輕干部成長進步緩慢的矛盾，解決了處級非領導職務超職數配備等難題。

優服務：讓干部職工放心群眾滿意

人事工作的主要對象是人，全處干部牢固樹立以人為本、強化服務觀念，努力做到理解和關懷干部職工。以熱情的服務態度，做到急事快事馬上辦，難事繁事爭取辦，為職工、群眾提供方便、高效、優質的服務。處室定期組織學習人事工作中的新政策、辦事程序和各種新問題、新情況，提高自身的政策把握和服務能力。為深入推進高素質專業化干部隊伍建設，今年，配合各處對全館干部職工進行了10多次專業業務培訓；舉辦全省市縣檔案局館長培訓班一期；檔案干部崗位資質班、繼續教育培訓班各兩期，共培訓學員2000余人；對全館124名干部2006年套改以后的工資變化情況進行了梳理，并形成工資臺賬，讓工資變化有據可查，全年辦理工資晉升、減人、增人、晉級晉檔等審批300余人次；根據人員變動情況，及時對“公務員管理”“編制實名制”“教育培訓管理”等系統進行更新和維護，補充錄入信息1000余條，保障了相關工作進度；規范出國（境）管理，履行審批備案制度，對保管的證照登記造冊，并對上交、使用、歸還等情況實行了臺賬式管理和領用歸還簽名制度；完成2018年度陜西省檔案系列中、高級職稱的評審工作，核對2015至2017年初、中級職稱人員信息近萬條，測試了陜西省職稱申報系統和管理系統，提高了評審工作效率；初步建成陜西省檔案行業專家庫，為建立健全全省檔案部門決策咨詢制度、推動科學決策打牢了基礎。

嚴管理：促使好干部脫穎而出

習近平總書記多次強調“好干部是選出來的，更是管出來的。嚴管就是厚愛，是對干部真正負責。”人事處堅持把嚴要求貫穿到干部管理監督各方面，抓常抓長、落細落小，為建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍提供堅強保障。今年以來，嚴格執行考勤考核管理制度，將考勤結果作為干部職工考核的重要依據，干部工作作風效能顯著提升；強化干部職工的日常監督，做好領導干部個人有關事項填報工作，堅持抓早抓小、防微杜漸；在強調嚴管的同時，人事處始終堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重的原則，以“三項機制”的獎優、罰劣、容錯功效引導干部職工樹立信心，勇于擔當，充分調動干事創業的積極性，全年參加季度考核488人次，185人次被確定為優秀等次；大力選拔政治過硬、敢于負責、善于作為、實績突出的干部，有針對性地通過提拔交流、輪崗性交流等途徑，進一步推動干部的合理流動，截止11月，共提拔干部81人，其中處級干部31人，使得好干部脫穎而出。

促規范：全方位提升工作質量

俗話說：“沒有規矩，不成方圓”，大到一個國，小到一個家，都有自己的規矩。人事工作的性質決定了這項工作必須有章可循、按章辦事。今年，中央新修訂了《黨政領導干部選拔任用工作條例》，對干部選拔任用作了全面的改進完善，從嚴進行了規范，也明確了程序性規定，特別是從“分析研判和動議”到“任職”五個環節，構成了干部選拔任用工作的基本流程。人事處本著對干部負責的態度，所有干部選拔任用工作，都嚴格按照新《條例》的規定執行，有效地防止了干部“帶病提拔”“違規提拔”現象的發生；作為檔案部門的人事工作者，深知人事檔案對每個干部職工的重要性。根據最新的《干部人事檔案工作條例》要求，人事處堅持干部人事檔案“凡提必審”“凡進必審”“凡轉必審”，制定了局館《干部人事檔案管理制度》，全面規范了檔案的“建、管、用”。按照從嚴從實的原則，對全館121名干部的人事檔案進行了一次全面體檢，完成了重新整理、查缺補件、數字化掃描等工作，補充各類檔案材料1000余件（涉及到全館所有干部），整理干部人事檔案25000余頁，編制目錄8596條，高清掃描25269張，建成干部檔案查詢系統，實現干部人事檔案專項審核和數字化全覆蓋；今年，人事處還向省考核辦積極爭取，將檔案工作納入到全省年度工作目標任務考核指標體系，落實了各市檔案工作的主體責任，使全省檔案工作得到了重視和加強。

“學習整改提高年”是人事處工作“學習整改”的“進行時”，更是“提高發展”的“將來時”。今后，人事處要重點圍繞“建設高素質專業化干部隊伍”“強化干部日常管理監督”“優化干部隊伍結構”等方面謀劃發展。注重培養干部專業能力和專業精神，增強干部隊伍適應新時代檔案工作發展的能力；在日常監督管理上下功夫，堅持管在日常、嚴在經常；改進優秀年輕干部培養選拔機制，用好各年齡段干部，形成老、中、青結合的領導干部隊伍結構，激勵不同年齡段的干部始終以飽滿的熱情、昂揚向上的精神狀態投入工作。

為干部職工創造“工作有聲有色、生活有滋有味、同事有情有義”的環境氛圍，將是人事處的不懈追求。