檔案之窗論壇網友向檔案之窗職場專家提問：

　　HR對職場空擋期的真實看法是什么？怎么說才不會被HR嫌棄？可以說在這段時間里一直在找工作嗎？因為事實就是如此，不想撒謊！

　　專家回復：

　　HR對于空白期，他們考慮的是：1.這段空白期對應聘者的業務技能造成多少影響？你是否可以很快進入工作狀態？ 2．當前職位對于空白時間長短的最大容忍度是多少？你是否適合這個職位？ 3．這段空白是否會影響應聘者對于職業目標的確認？你是否能夠在這個崗位上保持穩定性？

　　TIPS：對于空白期，你的回答思路可以是這樣的：

　　1．確認自己的優勢，這些優勢正好滿足當前應聘的崗位。比如在空白期里你參加了一次與應聘職位有關的培訓；

　　2．明確自己已經有了思想準備和具體方法措施。比如這三年時間你在照顧孩子，那么你應該有孩子和工作的平衡方案；

　　3．從另一方面說明，這段職業空白對你相當寶貴，你利用這段時間對自己的職業和人生進行思考，你能夠對自己更負責，也能夠做出更為成熟的決定。