當事人：Caroline 市場經(jīng)理

    我目前是一家業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的電子商務(wù)公司的市場經(jīng)理。今年年初我被獵頭“盯上”了，在我多次回絕的情況下，獵頭仍舊孜孜不倦、苦口婆心地打電話發(fā)郵件，游說我跳槽去一家剛進入中國市場的同類型外企。

    不能說我沒動過心，因為對方開出的條件實在誘人——薪資翻番，給予股權(quán)，還有頻繁的海外培訓(xùn)和出差機會，更別提房補、車補、服裝費等各項津貼。

    但我回絕這個大好的機會的原因是，這家外企雖然財大氣粗，但從未涉足過中國市場，目前才剛剛進入中國構(gòu)建團隊，打算開展業(yè)務(wù)。更讓我猶豫再三的是，我要接手一個全新的開拓中國市場的項目，并且同類型項目“移植”到國內(nèi)從未有過成功案例。我上網(wǎng)做過功課，這家公司在國外的風(fēng)格也相當激進，對于業(yè)績不好的組織部門和員工眼睛都不眨一下地“手起刀落”。

    正方觀點：跳槽受阻最大的原因不在于各項客觀條件，而在于“考慮太多”。前怕狼后怕虎的，當然賺不了大錢！接手一個全新的項目，赤手空拳打天下，想想就令人振奮，這其中的含金量得多高啊！再說就算失敗了，有業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的公司的從業(yè)經(jīng)驗，還怕沒人要？

    反方觀點：新項目、新部門、新公司，擺明了就四個字——“前途未卜”。國外知名企業(yè)進駐中國水土不服的案例多了去了，公司做不下去還可以回大本營，你呢，能回到哪里去？還不是要被晾在本土，而且工作履歷上還要記下這么一筆沒長遠眼光的帳！當然，高風(fēng)險意味著高回報，可這高回報會不會只是“曇花一現(xiàn)”？尤其是這樣“手起刀落”的企業(yè)風(fēng)格，你能handle嗎？你能hold嗎？

    檔案之窗第三只眼：

    再有錢、再大牌的外企也不一定能在中國市場上活下來。進入這樣的公司后，你會發(fā)現(xiàn)你每天的精力都花費在告之你的上司中國國情和市場行情上。就這樣往往還“遠水解不了近渴”，匯報流程很長，可能一件事情等你匯報完了、上司批示了，眼下的情形又出現(xiàn)了新的變化。你成天就忙于不斷匯報、不斷解釋……文化差異經(jīng)常會導(dǎo)致“水土不服”，如果在經(jīng)營方向、運作模式、企業(yè)文化和理念有分歧，在這樣不適合的土壤上怎能結(jié)出你所希望的豐碩果實？這高薪也許能拿上一年半載，但可能很“短命”。

    一股勁猛沖的新興企業(yè)也會選擇“高薪挖角”。對于這樣的高薪，求職者要評估公司的投資人和高管團隊，了解公司的主要產(chǎn)品和經(jīng)營方向，分析公司的盈利能力和主要競爭對手，以及公司的主要客戶構(gòu)成。

    當然，你也不要畏首畏尾，最成功、薪資漲幅最大的跳槽機會也多出現(xiàn)于這類公司。如果你不怕辛苦、不怕麻煩的話，可以跟公司進行數(shù)次溝通，在了解其業(yè)務(wù)后，根據(jù)他們的需要做一份較為簡單的工作內(nèi)容構(gòu)想，試探公司是否接受你的思路和想法，且公司有多少資源可提供支持、供你使用。合則聚，不合則散。（完）