雖說，隨著歲月的沉淀和積累，職場人士會越來越成熟越來越有經(jīng)驗，但是，工作時間越久并不代表著就越有優(yōu)勢，工作年資上去了就代表著高薪十拿九穩(wěn)更是誤區(qū)——現(xiàn)實很無情，年齡越大、折舊越厲害；工資越高，公司要承擔的成本也就越高，不管是留人還是跳槽，難度只會更大。

“奔三”了，還沒學歷沒技術，絕望！

    網(wǎng)友的困惑：我想找文職類工作，類似文員、統(tǒng)計、倉管方面的工作。我都“奔三”了，沒學歷、沒技術，找工作不容易，工作又遇到瓶頸，到了山窮水盡的地步。

    檔案之窗的建議：首先要恭喜你，你現(xiàn)在至少有個比較明確的工作方向了——文員。然而，你覺得文員沒什么發(fā)展空間，很容易被取代，那么，就在文員的基礎上結合自己所擅長的，或是在之前的工作中比較拿得出的手的經(jīng)驗，在文員的職能基礎上再給自己加一些專業(yè)技能的砝碼。

    現(xiàn)在你最緊要的問題是，縮短空白期，早日找到一份工作，盡量選擇行業(yè)前景較好的，或者公司規(guī)模較大的，對自己的職業(yè)目標以及將來跳槽都是一個好的開始。

31歲，MBA，裸辭三個月，HR認為我高不成低不就

    網(wǎng)友的困惑：我31歲，名牌大學MBA畢業(yè)。畢業(yè)后在一家大型臺資制造型企業(yè)擔任物流專員，做了一年后，去了一家民營小企業(yè)工作了7年，做過涉及物流的電商銷售，也完成了不少項目，并且擔任了幾年小主管。因為發(fā)展受限，如今裸辭了，想跨行去大企業(yè)。但裸辭3個月了，一直沒有大公司愿意面試我，朋友說是因為小企業(yè)經(jīng)驗資歷不夠高，而且我又是MBA，HR會認為我高不成低不就，是這樣的嗎？

    檔案之窗的建議：從你的描述中你已經(jīng)找到一些根源，就像你朋友所說的，雖然你念了名牌大學的MBA，但之前的大企業(yè)經(jīng)驗只有1年，而且職位只是專員；后面雖然有連續(xù)多年的工作經(jīng)驗，但都在小企業(yè)，并且從事的領域比較龐雜，因此，就算有7年工作經(jīng)驗，在HR眼里也并不會有太多份量。

    不知道你現(xiàn)在給自己設定的職業(yè)發(fā)展方向是什么？既然你后面的7年里都是銷售，不妨可以考慮一下銷售，結合你的物流背景申請相關職位。如果一下子去大企業(yè)的臺階過高，可以先選擇一些業(yè)內口碑不錯但規(guī)模小一點的企業(yè)，或者去一些相對有資金、有實力和生命力的電商。

35歲，日企十年經(jīng)歷，跳槽去了歐美公司

    網(wǎng)友的困惑：我今年剛好35歲，之前在一家日企做了快十年，剛跳槽到一家歐美公司，但是上了一個星期的班后就感覺不適應，而且新公司的福利待遇沒有之前的日企人性化，于是又有想跳槽的想法了，但是我的年紀和能力都不算太有優(yōu)勢，怎么辦？

    檔案之窗的建議：只上了一星期的班，不適應也是很正常的，畢竟日企和歐美企業(yè)從企業(yè)文化到規(guī)章制度的差異都不小。但我們并不建議你那么快就做出再跳槽的決定，之前你又是為了什么想要跳出來呢？這次跳槽是否解決了當初想要跳槽時產生的問題？如果已經(jīng)滿足了當初跳槽時自身的希望，不建議一直和原來的工作做比較，兩者需求不同，之前的需求得到滿足后，經(jīng)過觀察期和適應期以后，再做決定不遲。

40歲了還不安分，還想改變

    網(wǎng)友的困惑：快“奔四”的人如果還有想改變的想法，需要注意些什么？

    檔案之窗的建議：有了這么多年的工作經(jīng)驗，相信你對自己的目標、定位已經(jīng)有很清晰的了解了。四十歲做改變，是為了什么？金錢？地位？夢想？個人覺得，很重要的一點要衡量的是，你的現(xiàn)實能多大程度上支持你的“試錯”。（完）