已解決
參考答案：
國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用的方式主要有：
（1）中央和地方黨委要加強(qiáng)和改進(jìn)對(duì)國(guó)有重要骨干企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的管理。企業(yè)重要經(jīng)營(yíng)管理人員的任免，必須經(jīng)過組織人事部門考察，黨委研究提出意見和建議，董事會(huì)和經(jīng)營(yíng)管理者依法行使用人權(quán)。
（2）積極探索適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求的選人用人新機(jī)制。堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，不拘一格選賢任能。根據(jù)企業(yè)實(shí)際需要，積極探索通過內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)上崗、社會(huì)公開招聘、人才市場(chǎng)選聘等市場(chǎng)化配置方式選聘企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員。
（3）加快培育企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者人才市場(chǎng)，建立企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才庫(kù)。按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和，市場(chǎng)取向，拓寬選人用人視野，開發(fā)利用國(guó)內(nèi)國(guó)際兩個(gè)人才市場(chǎng)、兩種人才資源，優(yōu)化人才資源配置。打破人才部門所有、條塊分割，促進(jìn)人才合理流動(dòng)。
