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考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。
考察干部的德，主要是看干部在政治、思想、作風(fēng)、紀(jì)律和道德品質(zhì)等方面的素質(zhì)，尤其要注重通過對干部的思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)的考察，了解和把握干部的思想政治素質(zhì)。
考察干部的能，主要是看干部的理論政策水平、綜合決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、管理指揮能力、文化專業(yè)水平等。
考察干部的勤，主要是看干部是否具有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和工作責(zé)任感；工作是否勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨；是否具有堅強(qiáng)的毅力，積極進(jìn)取，百折不撓；是否善于開動腦筋，解放思想，實事求是，講真話、辦實事、求實效，開創(chuàng)工作新局面；是否具有求真務(wù)實的作風(fēng)，始終保持同人民群眾的密切聯(lián)系，尊重群眾的首創(chuàng)精神，深入基層，調(diào)查研究，從基層和工作一線汲取營養(yǎng)，總結(jié)經(jīng)驗等。
考察干部的績，主要是看干部在完成任期目標(biāo)和履行崗位職責(zé)過程中，通過所提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用而取得的工作實績等。對干部的工作實績要進(jìn)行科學(xué)分析，全面、客觀、準(zhǔn)確地加以把握，主要看其是否始終堅持科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀，完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率及其經(jīng)濟(jì)價值和社會價值，對經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展以及構(gòu)建和諧社會所產(chǎn)生的直接或間接的影響，尤其要分析干部在其所分管的具體工作中所起的直接或主要的作用。
考察干部的廉，主要是看干部是否嚴(yán)格遵守領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政和廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，有無利用職權(quán)和職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益的行為；能否遵守組織人事紀(jì)律，有無借選拔任用干部之機(jī)謀取私利，搞用人上的不正之風(fēng)的行為，有無利用職權(quán)為親屬和身邊工作人員謀取利益的行為；能否艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，有無講排場、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費的行為，等等。
