招聘主管

崗位職責：

1.擬定公司招聘計劃并組織實施。

2.負責招聘渠道的維護和拓展、招聘信息的維護和更新。

3.收集并篩選簡歷，組織筆試、面試，并對結果進行跟蹤反饋。

4.負責薪資談判（部分崗位），落實候選人入職事宜。

5.負責招聘數據的統(tǒng)計、分析。

6.參與其他員工關系、培訓、員工福利等人事工作。

7.協助上級推行公司各類規(guī)章制度，優(yōu)化人事流程。

8.參與公司企業(yè)文化建設工作，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍。

任職條件：

1.教育背景：人力資源專業(yè)本科或以上學歷。

2.知識要求：熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道，熟悉勞動法律法規(guī)，掌握人力資源管理知識，熟悉公司人力資源管理各項規(guī)章制度。

3.3年以上人力相關工作經驗。

4.能力要求：

◎能夠熟練使用操作軟件及辦公室自動化設備。

◎良好的文字能力，熟練起草招聘廣告、崗位說明書等文書。

◎良好的招聘面試技能、抗壓能力以及團隊合作意識，善于自我激勵。

◎具備良好的親和力，優(yōu)秀的語言表達能力、溝通協調能力和分析判斷力。